Selbstcheck
Wird in Ihrem Haus geführt – oder nur verwaltet?
Führung steht in keiner Bilanz, ihre Folgen schon: Kündigungen, Entscheidungen, die nach oben wandern, Probleme, die zu spät auf den Tisch kommen. 20 Aussagen über Ihre Führungsmannschaft, danach auf Wunsch fünf über Sie selbst. Vier Minuten, ohne Registrierung.
Warum Führung in keiner Kennzahl steht – und trotzdem in allen
Wenn gute Leute kündigen, Entscheidungen immer häufiger bei der Geschäftsleitung landen und schlechte Nachrichten erst als Zahlen ankommen, liegt das selten an Strategie oder Systemen. Es liegt daran, wie geführt wird. Dieser Check fragt nicht, wie Sie führen, sondern wie Ihre Führungsmannschaft führt – aus Ihrer Sicht als Geschäftsleitung. Am Ende können Sie Ihre eigene Führung freiwillig danebenlegen.
Vier Minuten
Zwanzig Aussagen, vier Antwortstufen. Keine Freitextfelder, kein Login, kein Download.
Fünf Dimensionen
Richtung, Entscheidung, Offenheit, Bindung, Konsequenz. Sie sehen sofort, wo Ihre Führung trägt und wo sie nachgibt.
Keine Adresse
Die Auswertung entsteht in Ihrem Browser. Ihre Antworten werden nicht übertragen und keine E-Mail-Adresse abgefragt. Anonym gezählt wird nur, dass ein Check stattgefunden hat.
Beziehen Sie Ihre Antworten auf die Führungskräfte, die Ihnen direkt oder eine Ebene tiefer berichten. Ob Ihr Haus eine konkrete Veränderung trägt, beantwortet der Change-Check. Wie ich Geschäftsführer und Vorstände begleite, steht unter Sparring für Geschäftsführer.
Der Check
20 Aussagen in fünf Dimensionen, rund vier Minuten. Beziehen Sie die Antworten auf Ihre Führungsmannschaft – die Führungskräfte, die Ihnen direkt oder eine Ebene tiefer berichten. Danach können Sie mit fünf weiteren Aussagen Ihre eigene Führung danebenlegen, wenn Sie möchten.
Ihre Antworten bleiben in Ihrem Browser. Sie werden nicht übertragen, nicht gespeichert, und eine E-Mail-Adresse fragt der Check nicht ab. Erst wenn Sie Ihr Ergebnis am Ende teilen, verlässt es Ihren Rechner – und auch dann nur an den Empfänger, den Sie selbst wählen. Anonym gezählt wird lediglich, dass ein Check begonnen, abgebrochen oder beendet wurde, wie lange das gedauert hat und welchen Weg Sie danach gewählt haben – ohne Ihre Antworten, ohne Ihre IP-Adresse, ohne Cookie und ohne Wiedererkennung. Was genau gezählt wird →
Grundlage: meine eigene Führungspraxis im Finanzsektor, zuletzt mit bis zu 360 Mitarbeitenden – kein Lehrbuchmodell. Die Dimension Dialog & Offenheit lehnt sich an Amy Edmondsons Forschung zur psychologischen Sicherheit in Teams an (Administrative Science Quarterly, 1999).
Wie die Selbstchecks aufgebaut sind:
Richtung & Erwartung
0 von 20 Aussagen beantwortet · 0 %
Ihre Auswertung
Ihr Profil über fünf Dimensionen
Ihr größter Hebel:
Und die anderen Häuser?
Vergleichswerte finden Sie hier bewusst nicht. Ein Check leuchtet einen Ausschnitt aus; Ihr Haus ist aber kein Ausschnitt. Was Ihre Compliance erlaubt, kann im Nachbarinstitut untersagt sein – dieselbe Sache, zwei Urteile, zwei Handlungsräume. Ein Mittelwert verdeckt das und verführt zu falschen Schlüssen. Sauberes Benchmarking setzt voraus, dass man das Ganze kennt, nicht nur diesen einen Bereich.
Warum ich das so halte – und was Sie fragen sollten, wenn Ihnen jemand Benchmarks anbietet:
Sie haben jetzt ein Bild Ihrer Führungsmannschaft. Die unbequeme Frage ist die nächste: Liegt es an einzelnen Personen oder an dem, was Ihr Haus von Führung erwartet und duldet? Darauf gebe ich Ihnen in 30 Minuten eine ehrliche Antwort.
Erstgespräch vereinbarenAndere Blickwinkel
- Change-Check – wenn eine Veränderung feststeht und die Umsetzung fraglich ist
- Transformationscheck – wenn unklar ist, ob ein Umbau nötig ist
- Entscheidungscheck – wenn eine Entscheidung ansteht und niemand sie trifft
- Projektcheck – wenn Vorhaben nicht liefern
- Vertriebscheck – wenn Ihre Zahlen nicht stimmen
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Freiwillige Fortsetzung
Und Ihre eigene Führung?
Sie haben Ihre Führungsmannschaft eingeschätzt. Mit fünf weiteren Aussagen legen Sie Ihre eigene Führung daneben – je eine pro Dimension, rund eine Minute. Spannend wird es dort, wo Ihr Selbstbild und Ihr Bild der Mannschaft auseinanderliegen.
Der Selbstspiegel bleibt bei Ihnen: Er erscheint weder im geteilten Link noch in der Auswertung oben und kommt als eigenes PDF.
Selbstspiegel · fünf Aussagen über Sie
Wie führen Sie selbst?
Ihr Selbstspiegel · nur für Sie
Über genau solche Abstände spreche ich im Sparring für Geschäftsführer – vertraulich, ohne Bericht an Dritte. Oder Sie bringen beide PDFs ins Erstgespräch mit.
Hinweis: Dieser Selbstcheck informiert allgemein und ersetzt keine Prüfung des Einzelfalls. Es gelten die Rechtlichen Hinweise.
Bitte vorab lesen
Eine Selbsteinschätzung, kein Gutachten.
Dieser Check ist ein Werkzeug zur Selbsteinschätzung. Er ersetzt kein Gespräch und keine Prüfung des Einzelfalls.
Das Ergebnis entsteht ausschließlich aus Ihren eigenen Antworten. Es ist damit so belastbar wie Ihre Einschätzung – und ebenso subjektiv. Eine andere Person aus Ihrem Haus, ein externer Prüfer oder ich selbst können bei denselben Aussagen zu einem abweichenden Ergebnis und zu anderen Schlussfolgerungen kommen.
Aus dem Ergebnis leitet sich keine Zusage ab – weder über den Zustand Ihrer Organisation noch über Wirkung, Dauer oder Erfolg möglicher Maßnahmen. Entscheidungen treffen Sie in eigener Verantwortung.
Ihre Antworten bleiben in Ihrem Browser und werden nicht gespeichert. Anonym gezählt wird nur, dass ein Check begonnen und beendet wurde – was das genau heißt.
Es gelten die Rechtlichen Hinweise und die Datenschutzerklärung.
Weiter mit
Dieser Check zeigt, wie in Ihrem Haus geführt wird. Der Change-Check zeigt, ob diese Führung eine konkrete Veränderung durch die Organisation trägt.